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英文字典中文字典相关资料:


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    Thomas-Kilman冲突模型是一种用于处理冲突和改善当前和未来冲突状况的模型。 它是由美国心理学家托马斯·吉尔曼于1960年创立,旨在通过改善冲突的表现方式来解决冲突。
  • Thomas-Kilman 冲突模型与比较 - 简书
    托马斯-基尔曼模式在冲突情况下选择行动方案时,确定了两个维度,即自信和合作: 自信是指你试图满足自己的需求的程度。 合作是指你在多大程度上试图满足对方的要求
  • Thomas-Kilman冲突理论 - Praxis Framework
    他们在自信和合作这两个个人特征的象限上安排了5种冲突解决办法。 他们还开发了Thomas-Kilmann冲突模式工具,在处理冲突时可以用来识别个人的自然倾向。 喜欢这种风格的人倾向于采取坚定的立场,因为他们对自己的立场很有信心。 他们通常处于具有一定权力的职位。 当冲突需要紧急解决时、当解决方案不是一般常规方案时、或者当对方努力利用情况来来实现自身优势时,这种风格是有用的。 一定要注意不要不适当地使用这种风格,因为有些人会觉得他们已经在争论中失利,而且会感到很气愤。 合作风格是努力去满足每个参与者的需求。 具有这种风格的人仍然会自信,但是与“竞争”风格不同的是,他们承认每个人的观点都是同等重要的。
  • 汤玛斯-基尔曼冲突解决模型 - 维基百科,自由的百科全书
    汤玛斯─基尔曼冲突解决模型 (英语: Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument,简称 TKI)是一种人际冲突管理风格,用来衡量个人对冲突情况的反应。 在汤玛斯─基尔曼冲突解决模型中,横轴代表“合作程度”(Cooperativeness),纵轴则代表“自信程度”(Assertiveness) [1]。 并有5种不同的冲突风格:竞争型、逃避型(或称回避型)、合作型(或称统合型)、退让(或称适应型、让步型)以及妥协型。 1978年,在发表86份回复的分析中,汤玛斯和基尔曼确定该模型表现出适度的测试─再测信度系数、中间内部一致性(由 克隆巴赫系数 测量)以及与其他三种工具的低至中度相关性 [2]。
  • 托马斯冲突管理二维模式 - MBA智库百科
    1974年,美国行为科学家肯尼斯·托马斯(Kenneth W Thomas)和拉尔夫·基尔曼(Ralph H Kilmann)推出了他们的托马斯·基尔曼(Thomas–Kilmann)冲突模式工具(纽约州通哥多:Xicom,1974),也叫做“冲突管理二维模式”。
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  • 托马斯-基尔曼冲突模型:解决冲突的五种策略 - 知乎
    托马斯-基尔曼冲突模型是冲突处理模式的主要措施。 托马斯·基尔曼(Thomas-Kilmann)受欢迎的原因之一是,它表明了每种冲突模式在某些情况下如何有助于解决冲突。
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    有没有专家可以指导一下托马斯-基尔曼冲突模式测试工具(Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrucment), TKI 是怎么一个模式和怎么去应用? 8 赞同 1 评论
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    托马斯·基尔曼冲突模型是一种用于处理冲突和改善当前和未来冲突状况的模型。 它是由美国心理学家托马斯·吉尔曼于1960年创立,旨在通过改善冲突的表现方式来解决冲突。
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    托马斯冲突管理二维模式 来自" https: wiki mbalib com wiki %E6%89%98%E9%A9%AC%E6%96%AF%E8%A7%A3%E5%86%B3%E5%86%B2%E7%AA%81%E4%BA%8C%E7%BB%B4%E6%A8%A1%E5%BC%8F " 打开MBA智库App, 阅读完整内容 打开App





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