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英文字典中文字典相关资料:


  • Quels sont les motifs de licenciement valides ou abusifs
    Le salarié peut être licencié pour motif personnel ou pour motif économique Si le licenciement n'est pas justifié par une cause réelle et sérieuse ou si le motif est nul (discrimination, violation liberté fondamentale ) ou si la procédure de licenciement est menée de façon irrégulière, il peut être considéré comme abusif
  • Le licenciement sans motif : droits et recours - Juritravail
    Il en va de même pour le licenciement économique qui doit impérativement être motivé par l'employeur (un motif économique de licenciement est requis pour vous séparer de votre salarié) (2) Par ailleurs, ce motif doit clairement être indiqué dans une lettre de licenciement
  • Licenciement sans préavis : conditions et exécution
    Bon à savoir : dès lors que le contrat de travail d'un salarié mentionne un préavis de plusieurs mois en cas de rupture du contrat du fait de l'une ou l'autre des parties, sans établir de distinction selon le motif de la rupture, le salarié doit bénéficier d'un préavis de licenciement ou d'une indemnité compensatrice même si le licenciement est fondé sur une faute grave (Cass soc
  • Le préavis de licenciement est-il obligatoire ? | Assistant . . .
    Tout salarié licencié (que ce soit pour motif personnel ou économique) doit exécuter un prévis de licenciement, sauf dans les cas suivants : Dispense du préavis par l'employeur; Licenciement pour faute grave ou faute lourde Attention, certaines conventions collectives peuvent prévoir le contraire
  • Licenciement : droits des salariés et procédures - Code du . . .
    Tout savoir sur les différents types de licenciement (disciplinaire, économique, inaptitude ) : droits des salariés, procédures, indemnités, préavis, protections spécifiques Licenciement pour motif économique; Licenciement pour motif personnel; Licenciement pour inaptitude
  • Licenciement sans préavis : voici ce que vous pouvez faire
    De plus, une résiliation sans préavis n’est effective que s’il y a une raison importante à cela et si d’autres conditions sont remplies Par exemple, si vous avez n’ont pas rempli les obligations contractuelles et ce comportement a déjà été dénoncé dans un rappel, votre contrat de travail peut être extraordinairement résilié
  • Licenciement : dix questions-dix réponses. Par Michèle Bauer . . .
    Est-ce que je suis obligé d’exécuter mon préavis alors que je suis licencié ? Si vous êtes licencié pour faute grave, vous n’exécuterez pas votre préavis et il ne vous sera pas réglé puisque cette faute est trop importante et ne vous permet pas de rester au sein de l’entreprise pendant la durée du préavis





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