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英文字典中文字典相关资料:


  • 「老闆，我要去當兵！」留職停薪是可以的嗎？公司可以拒絕嗎？-法律不難EZ Law(EZLaw)
    勞工育嬰（性別平等工作法第16、17條） 勞工因傷病請假，在職業災害未認定前，已將病假休罄時(職業災害勞工保護法第29條) 且在這幾種狀況，勞工都可以繼續向原雇主投保勞、健保(兵役則由內政部役政署或國防部處理)。
  • 員工要當兵、請育嬰假、被裁員？HR處理勞保續保的實戰秘笈公開
    情境一：男性員工要當兵了 適用對象：應徵召服兵役的員工 HR 處理要點：協助員工向勞保局申請續保，確保服役期間保險不中斷 情境二：新手爸媽申請育嬰假 適用對象：依《性別平等工作法》辦理育嬰留職停薪的員工
  • 留職停薪條件有哪些？律師解析適用情境與法律規範！ - 易律網
    目前台灣勞動法規明確規範幾種適用留職停薪的情境，包括育嬰、傷病復原以及服兵役等。 除此之外，勞雇雙方也可以在合理範圍內約定其他留職停薪的條件。
  • 為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？ - 法律百科
    育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項 [3] 所明文規定的，只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前，均可申請最多2年的育嬰留職停薪，雇主依法不可以拒絕。
  • 勞工留職停薪期間，雇主可以無故退勞健保嗎？看律師怎麼說 - 104人資市集
    至於若是育嬰留職停薪者，則無論「勞保」、「健保」均得請求雇主繼續投保，貴司不得拒絕。 至於「勞退提繳6％」部分，因留停期間不計入勞基法年資，故不論是哪一種留職停薪類型，貴司均應於發生事由之日起7日內向主管機關申報停止提繳（勞工退休金
  • 【勞工保險】員工留職停薪期間，勞保可以繼續加保嗎？-樂誠勞資顧問-勞資顧問,新竹勞資顧問,台北勞資顧問
    當勞工有留職停薪之需求且提出申請時，雇主得否拒絕呢？除育嬰留職停薪(性別工作平等法第16條第1項)以及服兵役(兵役法第44條第1項第1款)有法令明文規定雇主不得拒絕外，其餘留職停薪事由雇主都得保有准駁權，或者得由雇主於勞動契約或規章中與勞工另行
  • 勞動部勞工保險局全球資訊網-一般勞工-那些勞工得繼續參加勞工保險-服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪 . . .
    依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得拒絕。 繼續加保時，所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，除派遣出國考察、研習或提供服務者無需通知本局登記外，其餘應徵召服兵役、因案停職或被羈押未經法院判決確定者及因傷病請假致留職停薪繼續加保之被保險人，均應由投保單位填具「被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」1份，寄（送）本局登記；其中因傷病請假致留職停薪者，應另檢附醫院或診所診斷書。 應徵召服兵役、因案停職或被羈押未經法院判決確定者及因傷病請假致留職停薪繼續加保之被保險人，於加保期間不得調整投保薪資。 前述被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人 (本局)逕予調整。
  • 【我要去部隊了】服兵役勞健保怎麼辦? - 勞資健保站
    教育召集的服役期間，視軍事需要而定，通常不超過14天，並且有相關的權益和義務。 教育召集的服役方式，分為國防教育訓練、國防教育訓練營、國防教育訓練班等三種，各有不同的申請資格和訓練內容。
  • 留職停薪 | 另外找到工作，視同離職嗎？
    育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 性別工作平等法第十六條第二項規定之被保險人繼續加保時，其所屬投保單位應填具勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，通知保險人；保險人為審核案件之必要，得另行要求投保單位檢附被保險人子女出生證明或戶籍資料影本；被保險人復職時，投保單位應另填具復職通知書通知保險人。 然而，關於勞工在勞保、健保等部分，則會依照育嬰留職停薪的理由不同，勞雇雙方會有不同的提繳義務、分擔比例、延緩繳納年限等等規定（例如：育嬰留職停薪實施辦法第4條，留職停薪不計算年資，勞退需暫時提繳；勞工保險條例施行細則第21條第4項，育嬰留職停薪，企業仍需幫勞工投保勞保……等等），詳細建議洽詢相關單位，會有更詳細的說明，本文在此不多贅述。
  • 各類留職停薪的情形及公司的應對方式 - 爵鼎企業顧問
    可以拒絕，但如果同意，則需遵循下列投保規定。 勞工保險 ：員工如要求繼續投保，雇主不得拒絕，雇主負擔額仍由雇主負擔。 全民健康保險 ：雇主同意才可以繼續投保。





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