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    Ist es zulässig, dass kirchliche Arbeitgeber Beschäftigten allein aufgrund ihres Austritts aus der katholischen Kirche kündigen? Das soll jetzt der Europäische Gerichtshof (EuGH) klären Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat erneut ein Verfahren ausgesetzt und dem Gerichtshof vorgelegt
  • EuGH aktuell: Fristlose Kündigung wegen Kirchenaustritts erschwert
    Ein Austritt aus der Kirche hat für Caritas- und Diakonie-Mitarbeiter Konsequenzen: Sie riskieren die fristlose Kündigung, wenn sie während ihres Arbeitsverhältnisses aus der Kirche austreten
  • Kirchenaustritt: ein Kündigungsgrund? Konsequenzen für den Job
    Insbesondere für Mitarbeiter bei verkündungsnahen Tätigkeiten und der Diakonie hat ein Kirchenaustritt Konsequenzen So riskieren diese eine anschließende Kündigung, wenn sie während ihres Arbeitsverhältnisses aus der Kirche austreten
  • Rechtfertigt der Austritt aus der Kirche eine Kündigung?
    Der Europäische Gerichtshof hat das Recht der Kirchen am 17 April 2018 begrenzt (Az C-414 16)und konkretisiert, wann eine Einstellung verweigert bzw ein bestehender Arbeitsvertrag wegen der Kirchen- oder Religionszugehörigkeit gekündigt werden darf
  • Besonderheiten einer Kündigung im kirchlichen Arbeitsrecht
    Eine fristlose Kündigung ist auch gegenüber der Arbeitnehmerin in einem evangelischen Kindergarten gerechtfertigt, wenn diese in der Öffentlichkeit die von den evangelischen Glaubenssätzen abweichende Lehre der „Universalen Kirche“ verbreitet (BAG 21 02 2001 Az 2 AZR 139 00)
  • Kirchenaustritt – Kündigungsgrund? | NAEGELE Rechtsanwälte
    Eine Kündigung wegen des Kirchenaustritts ist zulässig, wenn die Konfession bzw Kirchenzugehörigkeit des Dienstnehmers nach dem Selbstbestimmungsrecht der Kirchen oder nach der Art der Tätigkeit eine gerechtfertigte berufliche Anforderung darstellt So steht es jedenfalls in § 9 Abs 1 AGG
  • Kirchenaustritt als Kündigungsgrund? | Rechtsanwalt Offermann
    Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich aktuell damit zu befassen, ob ein Arbeitnehmer Mitglied der arbeitgebereigenen Kirche sein muss und ein Austritt des Arbeitnehmers aus der Kirche den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt
  • Kündigung bei Kirchenaustritt | L W Arbeitsrecht
    Bei Kirchenaustritt: Fristlose Kündigung Wer in einer kirchlichen Einrichtung beschäftigt ist und aus der Kirche austritt, riskiert die Kündigung Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden
  • Urteil: Kündigung wegen Kirchenaustritt | Personal | Haufe
    Die Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart kündigte dem Koch einer evangelischen Kindertagesstätte fristlos, nachdem sie von seinem Kirchenaustritt erfuhr Nun hat das Landesarbeitsgericht Stuttgart ein Urteil gefällt
  • EuGH entscheidet nun doch über Kündigung nach Kirchenaustritt
    Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am Donnerstag entschieden, die Frage dem europäischen Gericht vorzulegen (Aktenzeichen 2 AZR 196 22) Mit diesem Vorabentscheidungsverfahren beim EuGH soll geklärt werden, ob die Kündigungsregelung aus dem kirchlichen Arbeitsrecht mit EU-Recht vereinbar ist





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